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論文字數:3635 論文編號:sb2021080320041636645 日期:2021-08-18 來源:碩博論文網
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工商管理論文提綱
工商管理論文提綱
論文提綱范文樣本一:A公司績效管理優化路徑研究
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究現狀
        1.2.1 國外研究現狀
        1.2.2 國內研究現狀
    1.3 研究意義
        1.3.1 實踐意義
        1.3.2 理論意義
    1.4 研究方法
    1.5 研究內容和框架
        1.5.1 研究內容
        1.5.2 研究框架
第2章 理論基礎與文獻綜述
    2.1 績效管理相關概念
        2.1.1 績效
        2.1.2 績效考核
        2.1.3 績效管理
    2.2 相關理論基礎
        2.2.1 管理控制系統理論
        2.2.2 組織公平理論
        2.2.3 目標設置理論
    2.3 績效考核的方法
        2.3.1 目標管理法
        2.3.2 關鍵績效指標法
        2.3.3 平衡積分卡
        2.3.4 360度考核法
第3章 A公司績效管理現狀分析
    3.1 A公司績效管理現狀
        3.1.1 A公司概況
        3.1.2 A公司人力資源管理現狀
        3.1.3 A公司現有績效管理模式
    3.2 A公司績效管理問卷調查
        3.2.1 績效管理調查問卷設計
        3.2.2 調查問卷發放及回收
        3.2.3 調查結果分析
    3.3 A公司績效管理問題分析
        3.3.1 績效目標制定脫離實際
        3.3.2 績效輔導不受重視
        3.3.3 績效考核實施流于形式
        3.3.4 整體工作中缺乏溝通
    3.4 A公司績效管理問題產生的原因分析
        3.4.1 管理者缺乏必要認知
        3.4.2 體制機制不健全
        3.4.3 與其他模塊不銜接
    3.5 A公司現有績效管理工作總體評價
第4章 績效管理優化路徑及具體舉措
    4.1 A公司績效管理優化目標
    4.2 A公司績效管理優化原則
    4.3 A公司績效管理體系優化設計
        4.3.1 績效考核周期優化
        4.3.2 績效管理工具方法優化
        4.3.3 績效管理流程優化
    4.4 A公司績效優化運行保障機制
        4.4.1 制度保障
        4.4.2 組織保障
        4.4.3 技術保障
第5章 研究結論與展望
    5.1 研究結論
    5.2 展望
參考文獻
論文提綱范文樣本二:B培訓公司員工薪酬激勵問題研究
摘要
Abstract
1.導論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外研究現狀
        1.2.1 國內研究現狀
        1.2.2 國外研究現狀
    1.3 研究方法
        1.3.1 文獻研究法
        1.3.2 問卷調查法
    1.4 研究思路和結構安排
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 結構安排
2.基本概念與相關理論借鑒
    2.1 相關基本概念
        2.1.1 薪酬
        2.1.2 全面薪酬
        2.1.3 寬帶薪酬
        2.1.4 員工基本福利
        2.1.5 自助式福利
        2.1.6 激勵
    2.2 相關理論
        2.2.1 激勵理論
        2.2.2 人性假設理論
        2.2.3 全面薪酬理論
        2.2.4 員工職業生涯管理理論
        2.2.5 人本管理理論
        2.2.6 員工權益保障理論
3.B培訓公司員工薪酬激勵管理現狀
    3.1 B培訓公司基本情況
    3.2 B培訓公司人力資源管理現狀
    3.3 B培訓公司員工薪酬激勵
        3.3.1 B培訓公司員工的薪酬激勵制度
        3.3.2 B培訓公司員工的待遇和薪酬激勵方式
        3.3.3 B培訓公司員工薪酬激勵制度實施效果分析
4.B培訓公司員工薪酬激勵存在的問題及原因分析
    4.1 B培訓公司薪酬激勵存在的問題
        4.1.1 薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性
        4.1.2 薪酬管理與公司發展戰略不匹配
        4.1.3 薪酬激勵沒有表現出程序公平
        4.1.4 人力資本的投資補償不足
        4.1.5 激勵制度缺乏創新
    4.2 B培訓公司薪酬待遇激勵工作中存在問題的主要原因分析
        4.2.1 對知識型員工缺乏足夠的認識
        4.2.2 薪酬制度的設計具有一些缺陷
        4.2.3 員工薪酬缺少公平性
        4.2.4 對薪酬發布形式認知缺乏
        4.2.5 缺乏現代先進的公司薪酬體系管理理念、方法與績效管理技術
5.完善B培訓公司員工薪酬激勵的主要對策
    5.1 薪酬績效激勵機制設計及確定薪酬激勵目標和績效激勵原則
        5.1.1 設計薪酬激勵的目標
        5.1.2 設計薪酬激勵應遵循的原則
    5.2 B培訓公司員工薪酬激勵的主要對策
        5.2.1 滿足知識型員工的薪酬愿望
        5.2.2 采取階段性合理的薪酬管理制度
        5.2.3 建立公平公正的公司薪酬激勵實施方案
        5.2.4 采取多種薪酬發放形式
        5.2.5 借鑒優秀的薪酬激勵的管理經驗
6.結論與展望
    6.1 結論
    6.2 展望
參考文獻
論文提綱范文樣本三:I公司個性化教育產品營銷策略問題研究
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外相關研究現狀
        1.2.1 國外相關研究現狀
        1.2.2 國內相關研究現狀
        1.2.3 國內外評述
    1.3 研究目標及內容
        1.3.1 研究目標
        1.3.2 研究內容
    1.4 研究方法與資料
        1.4.1 研究方本文采用了多種研究方法,如下
        1.4.2 研究資料
    1.5 本文可能創新點
2 概念界定與理論基礎
    2.1 相關概念界定
        2.1.1 目標市場
        2.1.2 營銷策略
        2.1.3 個性化教育產品
    2.2 理論基礎
        2.2.1 企業核心能力理論
        2.2.2 4PS理論
        2.2.3 STP理論
        2.2.4 發展戰略理論
    2.3 相關政策原則
3 國內外個性化教育經驗借鑒與啟示
    3.1 國外相關經驗介紹
    3.2 國內相關經驗介紹
    3.3 借鑒與啟示
4 I公司營銷策略現狀分析
    4.1 公司概況
        4.1.1 公司簡介
        4.1.2 I公司組織結構
        4.1.3 I公司戰略目標
    4.2 I公司主營業務
        4.2.1 主營業務項目
        4.2.2 I公司市場分布
        4.2.3 近三年I公司業績
    4.3 I公司營銷策略
        4.3.1 渠道策略
        4.3.2 產品策略
        4.3.3 價格策略
        4.3.4 促銷策略
    4.4 主營業務營銷策略評價
5 營銷策略存在問題及原因分析
    5.1 問卷調查
        5.1.1 問卷調查設計與實施
        5.1.2 問卷調查結果分析
        5.1.3 購買影響因素分析
    5.2 I公司營銷策略問題分析
    5.3 營銷策略問題原因分析
        5.3.1 市場調研不準確
        5.3.2 傳統渠道策略阻礙發展
        5.3.3 產品上線及研發時間較短
        5.3.4 價格策略針對特定人群
        5.3.5 成本控制大于市場占有率
        5.3.6 人才開發及培訓體系欠缺
    5.4 影響營銷策略的因素分析
        5.4.1 產品定位及功能改進分析
        5.4.2 促銷與渠道分析
        5.4.3 市場潛力分析
        5.4.4 產品使用情況分析
6 優化I公司個性化教育產品營銷策略對策建議
    6.1 明確市場定位
    6.2 多渠道整合開發推進
    6.3 持續完善產品結構并增加實踐時間
    6.4 價格定位多樣化
    6.5 增加促銷力度及手段
    6.6 制定人才開發及培訓體系
    6.7 組織管理提升
7 研究結論
    7.1 研究基本結論
    7.2 研究不足
    7.3 下一步展望
參考文獻
碩士論文提綱
論文提綱格式
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