畢業論文摘要范文參考5例「mba論文」

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論文字數:3520 論文編號:sb2021071916221536426 日期:2021-08-03 來源:碩博論文網
畢業論文摘要范文有沒有?臨近畢業季,大家都在為自己的論文答辯時刻準備著,想要順利通過,認真、嚴謹是必備的態度。對于論文摘要,很多同學不知如何寫,本文為大家提供了5篇mba論文摘要范文,大家可以參考一下。
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畢業論文摘要參考一:黑龍江HX保險公司銷售員績效考核方案優化研究
隨著我國社會經濟的深入發展和人們保險意識的提升,我國保險行業進入了高速發展階段。截止2019年,黑龍江省內保險公司已有近百家,大中小型保險公司之間的競爭日趨激烈。在市場環境復雜的今天,各個保險公司為了使自身的企業競爭力得以增強,公司員工的潛力得以發揮,十分重視人力資源管理工作。為了實現擴大保費規模和提高市場競爭力的經營目的,保險公司需要引入更先進的績效考核方法,建立多維度的考核指標,對銷售員進行公平、公開、全面的績效考核,保證銷售員合規發展業務、做好客戶維護工作并提升自身的綜合能力。本文以黑龍江HX保險公司為研究對象,首先詳細介紹了黑龍江HX保險公司和黑龍江HX保險公司銷售員的概況,梳理了當前銷售員適用的績效考核方案,包括績效考核方法、考核內容、考核指標及權重、考核周期及考核評價、考核流程和考核結果的運用等方面。其次,對銷售員展開問卷調查和訪談,分析了銷售員績效考核的現狀,總結了黑龍江HX保險公司銷售員績效考核方案中存在的問題。這些問題主要體現考核內容設置不合理、考核指標體系不科學、考核周期過長、考核流程缺乏溝通反饋等方面。最后,從解決現行績效考核方案存在的問題和提高績效考核應用效果的動機入手,引進“平衡計分卡”的核心理念,以此為考核方案優化的總體框架。在考核內容方面,將原方案相對單一的業績考核內容優化成業績維度、客戶維度、內部運營、學習成長與培訓四個方面的考核內容。在考核指標體系方面,用關鍵績效考核指標法(KPI)和平衡計分卡相結合,多維度確定考核指標,用層次分析法定量分析指標權重,并給出各項指標的評價標準,同時對考核流程、考核周期、考核評價和考核評價結果運用的方面提出優化建議。
畢業論文摘要范文參考二:A保險公司銀行保險業務營銷策略研究
20世紀80年代銀行保險起源于法國,隨著銀行保險的飛速發展,逐漸得到歐洲及全球金融業效仿,是一種集渠道創新、產品創新、制度創新為一體的綜合型業務。我國銀行業與保險業的合作始于20世紀90年代,當時規模較大的保險公司為了擴大業務規模,開始與商業銀行簽訂代理協議銷售保險產品。經過三十年的發展,保險公司與商業銀行的合作不斷加強,融合度越來越高,配合也越來越默契,同時保險公司在商業銀行這個渠道的競爭程度也愈演愈烈。在業務渠道精準化專業化營銷重視程度明顯升高的背景下,保險公司對營銷策略的重視程度逐漸提升。A保險公司銀行保險業務起步較晚,渠道開拓及營銷管理經驗不足,本文對A保險公司銀行保險業務營銷現狀進行深入分析和整理,通過研究國內外知名文獻以及營銷管理相關理論,結合A保險公司實際發展狀況,深度改良A保險公司銀行保險業務營銷策略,提升其銀行保險業務保費收入至合理占比,從而提高A保險公司銀行保險業務的知名度和競爭力。本文進一步采用調查問卷的形式,依據A保險公司提供的內部數據及銀行保險業務渠道開拓及營銷規則,有針對性地挖掘現有銀行保險業務營銷策略方面存在的問題,對A保險公司銀行保險業務以后的穩步快速的發展提出合理規劃,制定合理合規合法的且行之有效的營銷策略。本文研究內容重點放在公司現有銀行保險業務營銷策略上,以便提出與現有環境匹配尤其是與A保險公司高端品牌匹配的銀行保險營銷策略。 
畢業論文摘要參考三:M公司銷售寶平臺客戶關系管理問題及對策研究
客戶是企業發展和生存的基礎,只有和客戶建立良好深入的合作關系才可能有效促進企業的進步與發展。為此,企業必須對客戶進行有效管理。有效的客戶關系管理可以幫助企業更好了解客戶需求,根據客戶意見來修正和提升企業各項管理工作,提高客戶滿意度,實現企業穩定目標市場和擴大目標市場的目的。基于此,本文以M公司銷售寶平臺為研究對象,展開其客戶關系管理問題的研究。論文首先界定了客戶關系管理的概念及涵蓋的內容,為后續研究奠定了理論依據。然后介紹了M公司銷售寶平臺基本情況,并根據客戶關系管理的內容對M公司銷售寶平臺的客戶關系管理現狀進行了較為深入的分析。在此基礎上,運用問卷調查方法,展開M公司銷售寶平臺員工的調查和公司客戶關系問題的調查,通過對調查結果的分析,發現M公司銷售寶平臺在客戶關系管理方面存在著一系列問題,主要包括對客戶關系管理的制度認識不夠、客戶關系管理人員的業務水平較低,對客戶的信息了解不全面,客戶關系管理技術落后、客戶的選擇與開發機制不夠完善,客戶信息不完善、客戶的分級模糊、客戶溝通及滿意度有待提高、客戶忠誠度低等內容,并根據問題逐一分析產生的原因。最后建議公司通過采取樹立先進的客戶關系管理理念、引進客戶關系管理信息系統、形成完備的客戶選擇與開發機制、完善客戶信息、實行客戶分類管理、提高客戶溝通及滿意度、提高客戶忠誠度等具體措施,提升企業客戶關系管理能力,緩解企業當前面臨的問題。通過本文研究,旨在為M公司銷售寶平臺以及相似企業的客戶關系管理問題提供借鑒和參考,以期提高企業的營銷管理水平,增強市場競爭力。
畢業論文摘要范文參考四:A市市屬企業人才流失原因及對策研究
人才是企業的核心競爭資源,企業的發展離不開人的因素。隨著市場經濟的發展,人們對物質文化生活的需要日益增長,員工為了取得更高的個人發展或更豐厚的報酬,常常會選擇離職來追求更好的工作和生活,導致企業人才流失成為普遍現象。近年來,市屬企業的優秀人才流失帶來了很多負面影響,不利于企業的穩定長足發展,如何留住現有人才成為了亟待解決的問題。因此,研究市屬企業人才流失的成因,并且提出相應解決對策具有現實必要性。本文以A市市屬企業為研究對象,根據提出問題、分析問題、解決問題的思路,結合國內外有關人才流失的研究文獻、相關理論和流失模型的研究,較為全面地分析了市屬企業的人才流失現狀、主要成因,從而提出了有針對性的合理化建議。首先對市屬企業人才流失現狀及產生的影響進行分析;通過對在職員工訪談資料的分析,得到員工離職的主要原因,并結合市屬企業現狀設計出調查問卷,本文將市屬企業分為商業類和公益類,每類企業按照大、中、小型規模進行問卷發放,本次調查期間發放電子版問卷360份。本文分析工具將采用spss23軟件,分析方法包括信度和效度檢驗、描述性統計分析、相關分析和回歸分析。收集問卷數據后運用回歸分析確定市屬企業人才流失的主要原因,包括晉升渠道、薪酬福利、激勵機制、用人機制,并分析以上主要原因;最后提出對于市屬企業人才流失問題的對策建議。期望本文中針對原因提出的對策及建議能有效改善市屬企業的人才管理現狀,并在一定程度上緩解其人才流失問題。
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畢業論文摘要參考五:RHL公司倉儲管理問題研究
隨著信息技術日新月異,全球化經濟不斷發展,企業之間的競爭也在日益激烈。作為企業管理體系中的重要組成部分,倉儲管理的高質量發展是提升企業整體的管理水平和運營效率,實現企業經濟效益最大化的重要保證。因此,為了更好的提升和改進倉儲管理,以促進我國物流倉儲企業的健康發展,我們必須對倉儲管理的發展需求和未來形勢給予高度的重視。本文以RHL公司為研究對象,首先概述了國內外學者在倉儲行業領域的先進思想、管理方法和取得成就,為本文的研究夯實理論基礎。其次通過實地調研和問卷調查,從管理流程、貨位布局、設備能效、人員素質、信息化應用等五個方面,對RHL公司在倉儲管理中存在的問題作了系統性的闡述和分析。最后本文運用理論聯系實際法、定量分析法等方法,針對以上問題,展開了改進研究:一是完善倉儲管理流程,結合EIQ-ABC分析法對倉儲貨位進行了調整,并提升設備利用能效以提高庫容及工作效率;二是在打造倉儲人才梯隊方面,構建員工培訓體系,激發員工創新思維,完善員工考核評估,螺旋式提升員工的技能水平和綜合素質;三是在升級倉儲信息化方面,研發倉儲計量一體化平臺,完善ERP系統的功能模塊,實現數據資源共享服務,從而提高倉儲管理效率,降低企業倉儲成本,推動公司穩步健康發展。本文對RHL公司倉儲管理的研究,有助于該公司提升倉儲管理水平,也可為同行業類似企業解決倉儲管理問題提供一定的借鑒。
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